Oka, le 8 juin 2026 – La Municipalité d’Oka est fière d’annoncer la mise en place officielle d’un projet pilote d’horaire de travail réparti sur quatre jours pour les employés cols blancs de la Mairie. Adoptée lors de la séance du conseil municipal du 2 juin 2026, à la suite d’une entente avec le syndicat, cette initiative entrera en vigueur le 15 juin 2026 et se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2026.
Porté par le directeur général, M. Raphaël Beauchamp, appuyé par la directrice générale adjointe, Mme Anick Mayer, et soutenu par le conseil élu de la Municipalité d’Oka, ce projet pilote s’inscrit dans une vision moderne, humaine et avant-gardiste de l’administration municipale. L’objectif est double : améliorer la qualité de vie au travail des employés tout en optimisant l’accessibilité et l’efficacité des services offerts aux citoyens.
Dans un contexte où les municipalités doivent se démarquer pour attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents, cette initiative représente un geste concret en matière de stratégie de rétention, de recrutement et de marque employeur. « Ce projet pilote démontre notre volonté d’adapter nos façons de faire aux réalités d’aujourd’hui, tout en maintenant un haut niveau de service à la population. Il s’agit d’une initiative structurante qui reconnaît l’importance du bien-être des employés dans la performance globale d’une organisation municipale », souligne M. Beauchamp.
À la suite d’une analyse de la fréquentation de la Mairie, il a été constaté que les vendredis avant-midi étaient des périodes plus calmes. La Municipalité a donc choisi de réorganiser les heures d’ouverture afin de mieux répartir les ressources et d’offrir une plus grande disponibilité aux citoyens du lundi au jeudi. Ainsi, les heures d’ouverture passeront de 32 heures à 34,5 heures par semaine, ce qui représente une augmentation réelle de l’accessibilité des services municipaux.
À partir du lundi 15 juin, es nouvelles heures d’ouverture des bureaux de la Mairie, situé au 183, rue des Anges seront les suivantes :
Lundi au mercredi : 8 h à 12 h et 12 h 30 à 17 h
Jeudi : 8 h à 12 h et 12 h 30 à 17 h 30
Vendredi : fermé
La Municipalité souhaite également évaluer, tout au long de cette période d’essai, les retombées de cette nouvelle organisation sur plusieurs indicateurs, notamment l’indice de bonheur au travail, la mobilisation des équipes, la rétention du personnel, l’attractivité de l’organisation comme employeur et la qualité du service rendu aux citoyens.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté de gestion proactive et innovante, en misant sur des conditions de travail favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, tout en répondant aux besoins évolutifs de la population.
La Direction accompagnera les équipes tout au long de cette période de transition et procédera aux ajustements nécessaires afin d’assurer la réussite du projet pilote. Une évaluation sera également réalisée afin d’analyser la faisabilité d’adapter certaines pratiques aux réalités opérationnelles des autres services municipaux.
« Avec cette initiative, la Municipalité d’Oka confirme son intention de bâtir une organisation municipale moderne, agile et attractive, où le bien-être des employés et la qualité du service aux citoyens avancent dans la même direction », conclut M. Patrick Hardy, Maire d’Oka.